自觉履行工会职责 促进学校有序发展
丹阳市第五中学 胡爱华
一年来，我校工会在市教育工会和校党总支的领导下，以党的十六大五中全会和六中全会精神为指针，以科学发展观为先导，努力贯彻我校《十一五发展规划》，协助行政大力倡导“以人为本、彰显个性、多元提升、和谐发展”的办学理念，积极推动学校四星级高中的争创工作，积极参与学校民主管理建设，为构建和谐的教育氛围作出了贡献。
一、 大力开展师德教育，提高教师的道德素质。
学校的首要工作是教育教学工作，而教育教学工作是要依靠靠广大教职工去完成的，教职工是学校发展的根本依靠力量。我校积极倡导“以人为本”的管理理念，在工作实践中注重人力资源建设，以教师的发展为本，真正让教师能“教学相长”，让教师自身能得到充分的提高和发展。
1、强化政治理论学习，提高教职工的思想政治素养。我校采取定期学习形式（如周一教职工的例会，每周各教研组、备课组活动日等）和不定期的学习形式（如专题报告会、研讨会等）组织教职工学习党的十六大五中全会和六中全会精神，学习国家“十一五”发展规划精神实质，让教师能与事俱进，树立科学发展观，增强自己的使命感和责任感，确立正确的人生观和职业观。
2、大力开展群众性的读书活动，促使教职工树立全新的教育理念。我校按照市局的统一布置，为每一位教工配发了读书笔记本、周记本，发放了《给教师的一百条新建议》、《教育新理念》、《新课程中教师行为的变化》、《教师专业化的理论与实践》等理论书籍。从2006年5月份开始组织开展学习活动，特别利用暑假组织了大规模的学习活动，每人写出一万字的学习笔记和两千字以上的学习心得。通过读书活动，现代教育观念正深入人心，教职工的心灵得到了一次全新的洗练，也从深推进了“争创学习型组织、争做创新型人才、树立新时期教工形象”活动的开展。在丹阳市中小学教师“读书与成才”读书交流会中我校教师李玥获中学组一等奖，被评为“三大”教育读书活动先进个人；陈玉兵老师被评为丹阳市师德先进个人。
3、积极配合行政开展“135工程”、“青蓝工程”等教育活动，为青年教师的健康成长搭建发展平台。我校工会创造一切条件，通过多种形式来提高教职工的教育教学基本能力。一是工会要求教职工立足岗位，自强不息，通过自学或函授、全员培训等学习形式提高教职工的业务水平。赵睿英、蒋薇芬、胡爱华、刘旭宏、陈方敏、孔帮新6位教师参加全国在职硕士研究生考试，全部被苏州大学研究生院录取，已正在就读教育硕士学位。二是继续配合行政实施“135工程”、“青蓝工程”，组织第五届“五星杯”教学基本功大赛和教学节等活动。针对青年教师占大多数的情况，工会主席和委员积极主动策划，协助教务处朱国良主任开展青年教师的培养工作，完善激励和评价机制，组织“拜师结对”活动，有力地促进了青年教师的快速成长。在全国中学思想政治课评比活动中杨洋阳老师荣获一等奖，在全国中小学艺术教育评课活动中汪瑶轩老师荣获一等奖，在丹阳市第十届教学节教学比武中，朱满华、王宇红等12位教师获一等奖，朱明慧、姚萍等8位教师获二等奖，孙建军、李春侠等7位教师获三等奖，其中朱满华等20位教师获得了丹阳市“教学能手”称号；王元军等15位教师被评为镇江市第四批中青年骨干教师；朱禾勤校长被镇江市政府评为镇江市有突出贡献的中青年专家和镇江市学术技术带头人，并被丹阳市教育局任命为第二届名校长。
二、 坚持校务公开制度，促进学校民主管理。
我校仅仅在12年的办学历史中，就将一所当初的四轨制初高中办成现在拥有5000多名学生的22规制的四星级高中和10轨制的省示范初中的完全中学，这是我校长期坚持全心全意、真心诚意依靠教职工办学的结果。我校历来认为教职工是办学的根本，紧紧依靠教职工，让教职工参与学校管理，是实施学校民主管理的根本之路。为此，我校全面贯彻执行市教育工会关于“校务公开”的意见精神，树立了“以人为本、依法办学、民主管理”的理念，根据实际情况制定了《实行校务公开、加强民主管理的实施意见》，并通过各种途径，实行校务公开，确保了广大教职工的知情权、参与权和监督权，有效地推进了学校民主管理。
1、成立了由学校行政和工会人员组成的校务公开领导小组、校务公开监督小组、校务财务领导小组和学校工会财务审计小组。涉及学校发展的重大决策如《十一五发展规划》和争创四星级高中的重大财务开支等重要事项都能通过各职能领导小组审议，各小组在审查中提出切实中肯的建议，从而进一步优化了校长负责制，使学校管理更民主化更科学。
2、采取教代会、座谈会、专题研讨会等多种途径，公开学校党务、政务、财务、招生、聘任、职称评定和评先等关系学校发展和教职工切身利益的具体事务。本年度召开了两次教代会，分别审议了《丹阳市第五中学津贴发放办法》和《丹阳市第五中学十一五发展规划》，在校大门西册宣传栏开辟“校务公开栏”和“党务公开栏”，按季度根据具体内容及时更换，内容有：“四星级高中”创建的各项财务支出、教工电脑配置、2006年高中招生和高校录取情况、校级和中层领导民主评议以及干部廉洁等情况。
3、完善教代会机制，参与学校决策。学校工会通过教职工代表大会等民主渠道，积极参与学校内部管理，对学校实行的各项改革方案和各项规章制度广泛地征求教职工的意见，不断地加以修正完善。如在2006年3月4日我校召开了第三届工会第三次教代会，会前2周工会协助校行政多次召集教工代表讨论我校的十一五发展规划草案，多方面听取群众的建议，校行政和工会多次修改十一五发展规划。在正式召开的教代会上，工会将教工代表分成3组，工会主席和委员分别深入各小组，就学校十一五发展规划等重大事项提交代表审议讨论。代表们通过热烈的议论，集思广益，提出了30多条提案。最后学校行政博采众长，最终形成了指导我校今后五年的发展蓝图——《丹阳市第五中学十一五发展规划》和《丹阳市第五中学十一五艺术发展规划》。
通过落实教代会的审议通过权和评议监督权，进一步推进了我校的民主政治建设，使我校干群面貌焕然一新，教职工的主人翁意识得到了增强，形成了团结、合作、主动积极的工作局面。
三、 扎实开展送温暖工程，努力创建职工之家。
我校工会始终把确立服务意识放在第一位，心系群众，急群众所急，想群众所想，充分发挥工会的维权作用。
1、 深入调查，倾听群众呼声。我校工会心系教工的冷暖安危，坚持走访制度，深入教工中间，调查教职工对学校食堂、办公室物品配置、电脑运行、津贴发放等关系到生活工作问题的反映。通过采集群众意见，提交到学校有关职能部门，及时为教工排忧解难。如大家反映食堂的饭菜质量有所下降，与学生一起就餐比较拥挤。工会及时为学校献技献策，为此学校专门开辟了教工食堂，学校行政给予每位就餐的教工一定的补贴，这样从经济上保证了伙食质量的提高。通过学校的投入改造，我校食堂被评为镇江市A级食堂。再如，很多教工反映学校以前档案管理混乱，工会及时听取群众意见，写了学校档案建设调研报告，交付学校行政讨论，最后，学校成立了档案领导小组，派出了专职档案管理员，系统地整理了建校以来的所有档案，成功创建了江苏省一级档案室。
2、 为教工谋福利，关心外籍教师。工会积极配合行政完善教工津贴发放办法，提高职称津贴、课时津贴、晚座班和其他加班补助标准，人均收入月提高150元。我校近几年引进了许多丹阳籍以外的省内外优秀青年教师，为了让他们安心工作，安居乐业，学校尽可能配置好宿舍生活用品，并在“五一”、“十一”、“教师节”、“中秋节”、“元旦”、“春节”等节日召开茶话会、晚宴和晚会，发给他们一定数量的生活慰问金。
3、 关心老年教师生活，维护女工特殊利益。我校虽然是一所年轻教师占大多数的年轻的学校，但已有7个教师退休，有少部分教师接近50岁或过50岁，我校尽可能减轻他们的工作量，减少晚座班次数，减少阅卷量。在重阳佳节，校党总支和工会召集退休和已退到二线的老教师召开了座谈会，送慰问金，并在饭店宴请了他们，使老教师切身感受到了学校的浓浓的温暖。2006年年底，原教务主任虞锁朝光荣退休，党总支书记、校长朱禾勤，工会主席、副校长吴朝阳等党政工领导以及部分教工在丹亚大酒店为他举行了隆重的退休仪式，感谢虞主任为学校的建设和发展作出的重大贡献。
我校女工占整个教职工人数的1/3以上，有130多位。我校工会努力发挥了自身的维权作用，为女工争取应有的特殊利益。2006年“三、八”国际妇女节前夕，工会为每位女工组织发放了价值200多元的卫生洗涤用品，组织妇女病普查；主动关照教务处减轻怀孕和哺乳期女教师的工作量，在考勤方面给予照顾。2006年有5个处于怀孕和哺乳期的女教师，都得到了妥善的照顾。
4、 制定婚丧病看望制度，给予教职工人情关怀。工会有关细则规定，教职工结婚、住院、直系亲属亡故，工会组织前往祝贺或慰问并发放慰问金500元，直系亲属结婚、住院、旁系亲属亡故，发放慰问金300元，按规定休假，不扣奖金。一年来我会看望或慰问了42次，总金额18000多元。虽然金额不是很多，但把温暖送到了群众的心坎上，让群众感受了党的温暖、学校的关怀。
我校工会通过自身不懈努力，关怀每一位教工，把教工利利益始终放在第一位，做教工的贴心人，为此，工会被评为丹阳市模范教工之家。
四、 积极开展各类文体活动，促进学校精神文明建设。
为丰富教职工的业余文化生活，提高生活审美情趣，我校工会开展了多种形式的文化体育活动。
1、开展多种艺术活动，陶冶教职工的审美情趣。2006年3月，我校工会在维也娜咖啡屋组织了全校教职工的茶话歌舞晚会，让教师一展歌喉，展示了音乐艺术才华；同月，工会还制作了精美的展板，组织了部分优秀教师的事迹展览；7—8月暑期，组织了大规模全体教职工的读书活动；9月，举行校“艺术节”，100多位教师参加了大合唱等节目的表演；10月，组织了教工书法比赛。元旦节，组织了“卡拉OK”音乐演唱比赛。 通过多种艺术活动，使“博学、精业、尚美、创新”教风得到了进一步的体现。
2、开展多种体育活动，增强了教职工的体魄。我校工会积极上级关于“全民健身”的号召，积极开展各种形式的体育活动。2006年3月，组织了全校教职工的跳绳活动，按初高中年级组决赛出集体前三名，并举行了个人决赛；组织女教职工参加丹阳市教育系统的庆“三、八”跳绳比赛，获丹阳市二等奖。11-12月，组织了教工羽毛球比赛，12月组织参加了丹阳市的羽毛球比赛，荣获一等奖。平时，鼓励教职工下午第4节课去校艺体馆进行乒乓球、篮球、羽毛球等球类活动。通过各类体育活动，既增强了体格，也增加了教师之间的相互了解。
五、 加强工会自身建设，完善了工会台帐资料。
我校工会十分注重干部队伍的建设，工会干部带头学习，学习现代教育理论，学习党的教育方针、政策，学习工运理论。9位工会干部中，有2位通过自身的努力，考取了苏州大学在职硕士研究生；我校工会积极参加“会员评家”活动，积极参与争创省模范教工之家活动和争创江苏省“工会工作模范县（市）”活动，创建了比较齐全的台帐资料，受到了市教育工会的高度表彰；坚持每月议事制度，主动争取党总支的关心和支持。
总之，一年来，我校工会在促进学校“四星级”高中的创建过程中，在促进学校的民主管理过程中，在教职工的维权过程中充分发挥了桥梁作用。今后，我会将继续遵照《工会法》，按照《十一五发展规划》，充分发挥工会的维权服务功能，把学校工会办成每个教工都满意的温暖之家。
2007年1月13日
